Hoe geef je juridische inbedding aan duurzaamheid in menselijke en zakelijke relaties? Kunnen contracten bijdragen aan maatschappelijke vooruitgang? Conscious Contracting is het aangaan van zakelijke relaties met aandacht voor zakelijke, persoonlijke en interpersoonlijke aspecten van de samenwerking: elk vraagstuk integraal benaderen met wijsheid, passie en compassie, rekening houdend met emoties en de menselijke maat. Lees "vier artikelen over duurzaam recht".
Hoe bied je ruimte aan initiatief van medewerkers? Geef ze de regie! De directie én ondernemingsraad van de Provincie Utrecht gaven gezamenlijk(!) opdracht voor het bepalen van de richting van de organisatieontwikkeling en wilden een gedragen resultaat. Arthur Hol begeleidde een door henzelf ontwikkelde expeditie voor bijna 600 medewerkers. Lees "Transformatie door cocreatie"Transformatie door cocreatie".
Wat kan de RvC/RvT leren van de OR? Wettelijke kaders en rollen mogen verschillen, beiden zijn betrokken bij besluiten en hebben toezichthoudende en controlerende taken. De RvC/RvT én OR verkennen en wegen graag opties, maar willen niet een besluitvormingsfuik inzwemmen. Hoe voorkom je rolverwarring en aantasting van onafhankelijkheid? Lees "Op weg naar participatief toezicht".
Hoe past medezeggenschap in Nieuw Organiseren? De klassieke OR reageert op voorstellen van de bestuurder, gebaseerd op het advies- en instemmingsrecht dat de WOR aan hem toekent. Dat institutionaliseert de ongelijkwaardige verhouding tussen bestuurder en werknemers. De moderne organisatie is een netwerk van gelijkwaardige stakeholders. Medezeggenschap verandert hierdoor. Lees "Medezeggenschap in beweging".
Hoe geven OR en RvC/RvT hun samenspel vorm? Hoe kunnen beiden de bestuurder effectiever en efficiënter beïnvloeden? Hoe kan de OR de relatie met de RvC/RvT inrichten om de or-doelen beter te bereiken? Ondanks verschillende rollen en wettelijke kaders, hebben OR en RvC/RvT beide een toezichthoudende en controlerende taak. Hoe kunt u elkaar daarin versterken? Lees "Or & Toezicht: meer dan de som der delen".
Hoe gaat u verantwoord te werk bij een reorganisatie en stelt u een goed sociaal plan op dat juridisch compleet is en met aandacht voor de menselijke maat? Het boek Sociaal Plan in de praktijk gaat in op alle aspecten en is beschikbaar in twee uitvoeringen: inhoudsopgave voor bedrijfsleven en overheid. Klik hier om deze uitgaven direct te bestellen: bedrijfsleven en overheid.
Wat is de rol van HR in Nieuw Organiseren? Nieuw Organiseren stuurt op waarden en principes. Leiderschap heeft een andere rol dan voorheen. Dit vraagt ook om een nieuwe rol van HR. U krijgt dertien vragen aangereikt om u op te beraden. Lees de publicatie "Wat is de rol van HR bij Nieuw Organiseren".
Volgorde op datum: recente publicaties bovenaan
Artikel Arthur Hol PioniersMagazine Najaar 2017 Top-leiders geef je bloot, het mag en kan.
Het Nieuwe Organiseren-wat is de rol van HR - PWdeGids -artikel Arthur Hol - juli 2016
Interview Arthur Hol - Themanummer Cocreatie Pioniers Magazine juli aug sept 2016 - juli 2016
Hoe kunnen netwerken vooruit bewegen - Pioniers Magazine - Arthur Hol - juni 2016
De rol van HR bij Nieuw Organiseren -pak de regie op cocreatie - HR Overheid - A.E. Hol - mei 2016
Transformatie door cocreatie - OR informatie - A.E. Hol en J. Scherrenberg - maart 2016
Handboek Compliance in de zorg - Hoofdstuk 5 - mr. drs. A.E. Hol - februari 2016
HRM visie Arthur Hol - interview in Gezond Ondernemen - oktober 2015
Stop met cursussen - A.E.Hol-J. Buizer - J. de Jonge - ORinformatie - juni 2015
De klassieke medezeggenschapper - MZ Ondersteuning - mr. drs. A.E. Hol - maart 2015
Nieuwe rollen voor de OR - Themanummer OR Strategie en beleid OR en Corporate Governance - Arthur Hol en Jan de Jonge- december 2014
Medezeggenschap in beweging brengen - ORinformatie - A.E. Hol & J. de Jonge - december 2014
Boek Medezeggenschap in Beweging - Arthur Hol, Jan de Jonge, Bart de Lange - november 2014
De Secretaris, functie of beroep? - juli 2014 - Dr. Stefan C. Peij
Reorganiseren: Mens boven systeem - HR&Communicatie - juni 2014 - mr drs Arthur E. Hol
De Wet werk en zekerheid komt eraan -werk aan de winkel - PWDeGids Juni 2014 - mr drs Arthur E. Hol - juni 2014
BNR interview Arthur Hol - maart 2014
Arthur Hol reageert op de stelling: "Schaf het beoordelingsgesprek af!"
HR en de Wet werk en zekerheid - PWDeGids - Arthur Hol - maart 2014
Participatieve Medezeggenschap - OR informatie - A.E. Hol - februari 2014
Beëindigingsovereenkomsten in het zicht van het nieuwe ontslagrecht-Expert blog HR Base - A.E.Hol - februari 2014
Samenspel RvC en OR - Meer dan de som der delen - OR informatie - A.E. Hol & B. de Lange - december 2013
Docent & Adviseur Governance University en OR-Academy
ex HRM manager Shell en KLM
Vernieuwde rol HR bij faillissement - PW De Gids - A.Hol & A.Waverijn - juli 2013
Participatief toezicht - Goed Bestuur en Toezicht - mei 2013
Goed werkgeverschap en ontslag wegens disfunctioneren bij de overheid (2) - HRnetwerk - A.E. Hol - januari 2013
Goed werkgeverschap & ontslag wegens disfunctioneren bij de overheid (1) - januari 2013
Een secretaris voor bestuur en toezicht - Goed Bestuur-A.E Hol - januari 2013
Payrolling op zijn retour? Expert blog HR Base - A.E. Hol - juli 2013
Het sociaal plan in de Praktijk, handleiding voor verantwoord reorganiseren: een integrale aanpak
ISBN: 9789012576468
klik hier om het boek meteen te bestellen.
Het sociaal plan voor de overheid, handleiding voor verantwoord reorganiseren: een integrale aanpak
ISBN: 9789012576970
klik hier om het boek meteen te bestellen.
Arthur Hol publiceert regelmatig artikelen op HRBase, het exclusieve netwerk voor alle HR professionals.
Klik hier voor alle artikelen van Arthur Hol.
Versoepeling van het ontslagrecht- vinken of vonken – HR Base – A.E. Hol - augustus 2012
Sociaal Plan- geen juridische medaille maar wel een ronde verder -HR Base- A.E. Hol - augustus 2012
Werkgever aansprakelijk geacht voor burn-out - Expert blog HR Base - A.E. Hol - december 2010
De beste medewerkers overhouden - Magement Kinderopvang - A.E. Hol - november 2010
Commerciële druk zet veiligheid opzij – HR Base – A.E. Hol - september 2010
Dilemma's in medezeggenschap - juli 2010
Rol HR-thema's bij partijkeuze verkiezingen - Expert blog HR Base - A.E. Hol - juni 2010
Functies groeien uit mensen, en mensen groeien uit functies –Expert blog HR Base – A.E. Hol - maart 2010
Zoveel hoofden, zoveel zinnen - HR Base - A.E. Hol - maart 2010
Vervuiling van het ontslagrechtspraaksysteem - Expert blog HR Base - A.E. Hol - januari 2010
Over goedwerkgeverschap - Emailwisseling nav HRnetwerkblog - A.E. Hol - J. van den Berg - 2009
Empowerment in Ontslagzaken - Expert blog HR Base - A.E. Hol - september 2009
Opzegging door UWV WERKbedrijf toch op korte termijn een ontslagvergoeding- Expert blog HR Base - A.E. Hol - augustus 2009
Ondergrens aan parttime dienstverband – HR Base – A.E. Hol - juli 2009
Schaf het beoordelingsgesprek af – HR Base – A.E. Hol - mei 2010
Toepassing van de kantonrechtersformule bij korte dienstverbanden - HR Base - A.E - juni 2009
Op straat met lege handen – HR Base – A.E. Hol - maart 2009
Goed werkgeverschap & ontslag wegens disfunctioneren bij de overheid (1) Expert blog HR Base - A.E. Hol - februari 2009
Raadsman in roerige tijden- menselijk maatwerk in ondersteuning bij reorganisaties-HR Base-A.E. Hol - januari 2009
Verslag workshop Goed Werkgeverschap voor Nederlandse Vereniging Personeelsmanagement (NVP) - A.E. Hol – Jacco van den Berg - 13 oktober 2008
Goed werkgeverschap- vertrouwen en dossiervorming - augustus 2007
Aanpakken pestkoppen en treiteraars loont - 4 mei 2007
Conflict? Meteen ingrijpen - 24 april 2007
